Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кампания борьбы за укрепление трудовой дисциплины кадровые перестановки связаны». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сегодня нерадивые сотрудники могут погулять на час дольше. Статья 81 принятого в 2001 году Трудового кодекса приравнивает к прогулу «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня».
При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.
Содержание:
Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче
Мероприятия по наведению порядка и дисциплины дали определенный эффект, привели в действие ряд резервов, позволили временно заблокировать развитие негативных тенденций. В 1983 г. статистикой были зафиксированы самые высокие темпы развития экономики страны с начала 80-х гг. Если в 1981-1982 гг. они составили 3,1 проц., то в 1983 г. — 4,2 проц.
С конца сентября 1983 г. функции первого лица стал выполнять К.У. Черненко, Ю.В. Андропов быстро угасал, смерть наступила в феврале 1984 г. По ряду данных, не исключено, что, проживи он дольше, модернизация советского социума могла бы пойти по китайскому варианту — т. е. постепенно и медленно, но в направлении либерализации общественных отношений.
Условия сами непосредственно не влияют на рост либо уменьшение количества нарушений трудовой дисциплины, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов.
Трудящиеся предлагают повысить ответственность за прогулы, опоздания и другие нарушения дисциплины, строже спрашивать с должностных лиц, которые плохо организуют работу, не добиваются улучшения условий труда и быта. Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: 1. В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия.
Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.
К проведению инструктажей привлекаются сотрудники подразделений собственной безопасности и контрольно-профилактического отдела УГИБДД ГУ МВД России по Свердловской области.
На первом месте, безусловно, стоит моральное поощрение. Ежегодно передовики производства и инженерно-технические работники заносятся на Доску почета и в Книгу почета, награждаются почетными грамотами. Им объявляются благодарности, присваиваются почетные звания. Практически ежегодно поощряется каждый 2 — 3-й работающий.
Способы повышения трудовой дисциплины
Более того, по мнению Генерального секретаря ЦК КПСС, «человечество не ведало о самом себе и малой доли того, что оно узнало благодаря марксизму».
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. В ходе проведенных проверок фактов незаконного хранения и употребления наркотических веществ и курительных смесей выявлено не было.
Для достижения успеха в деле укрепления трудовой дисциплины необходимо выполнение нескольких условий. Это, прежде всего, высокая организация труда и производства, четкое определение должностных функций каждого работника, продуманная система мотивации труда, последовательное и понятное подчиненным стремление руководителей всех уровней управления навести порядок на вверенном им участке работы.
Руководители подразделений регулярно отчитываются перед коллективом о состоянии трудовой дисциплины. Так, например, были заслушаны отчеты руководителей цехов — подготовительного, первого, шин «Р», велоцеха и ряда других.
Г) Н. С. Хрущев провозгласил кампанию по освоению целины, начал массовое жилищное строительство.
Наибольшую степень опасности коррупция представляет тогда, когда она захватывает органы государственной власти, включая правоохранительные органы. Общественная опасность преступлений, совершенных сотрудниками органов внутренних дел, заключается в том, что эти преступления совершают должностные лица, на которых в первую очередь лежит обязанность соблюдения закона.
С самого начала Горбачев проявил себя как опытный политик. Для того чтобы укрепиться у власти и идеологически обосновать свою борьбу со старой партийной гвардией, он вынужден был провозгласить курс на обновление социализма с его ведущей и направляющей силой — КПСС. Поначалу, в апреле, когда народ скорбил по поводу алкогольной кампании, начались кадровые перестановки.
Наибольшую степень опасности коррупция представляет тогда, когда она захватывает органы государственной власти, включая правоохранительные органы. Общественная опасность преступлений, совершенных сотрудниками органов внутренних дел, заключается в том, что эти преступления совершают должностные лица, на которых в первую очередь лежит обязанность соблюдения закона.
Поскольку Кремль решил объединить Южный и Крымский федеральные округа, руководителя одного из них нужно куда-то назначить. Главу Южного ФО решили не трогать, а бывший руководитель Крымского округа Олег Белавенцев отправился в Северо-Кавказский федеральный округ. Сергея Меликова из СКФО перевели в Росгвардию.
БОРЬБА ЗА ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ, или Указ от 26 июня 1940 года
Для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно работающих ветеранов труда считать необходимым установить, что награждение рабочих и служащих медалью «Ветеран труда» производится не в период ухода на пенсию, а по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости. 6.
Должностные инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением процессами труда.
Практика жизни показывала, что роль партии «по улучшению управления, повышению организованности, деловитости, плановой и государственной дисциплины» привела к диктату партийно-административного аппарата. Упрочение основ, на которых «зиждется социалистический образ жизни» также проводилось волевыми командными методами.
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июля 1983 г.
Молодежи, которая весьма смутно представляет себе первую половину 1980-х, при слове «облавы» представляются мрачные «черные воронки», увозящие граждан из кинотеатров прямиком в Сибирь.
2. Подготовка рабочих и инженерно-технических кадров
Война в Афганистане снова обострила отношения с Западом, промышленность, успешно выполнявшая оборонный заказ, не справлялась с объемами производства товаров народного потребления, сельское хозяйство не имело возможности в полной мере удовлетворить хороший аппетит, который советские граждане нагуляли за мирную брежневскую эпоху.
Когда открылся первый Съезд народных депутатов, многие возлагали на него свои надежды на лучшую жизнь. Но, как и многим надеждам нашего народа, им не суждено было оправдаться. Первый Съезд называют теперь «игрой в демократию», каковой он, собственно, и являлся. Ко второму Съезду интерес людей уже заметно поутих. Народу уже стало ясно, что нельзя одним волшебным махом сделать жизнь лучше.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Эффективную помощь администрации и кадровым службам предприятий в решении разноплановой и сложной задачи укрепления трудовой дисциплины оказал процесс массового внедрения в республике контрактной формы найма. Там, где к их заключению отнеслись вдумчиво, с учетом особенностей производства удалось избежать различного рода проблем организационно-экономического характера.
В) Л. И. Брежнев проводил политику стабилизации кадров, политику «разрядки» в международных отношениях.
Поэтому вопросы повышения эффективности производства, качества продукции и укрепления трудовой дисциплины были наиболее острыми и актуальными. Постановка и жесткое решение их диктовались и конкретным положением в различных сферах мобилизационной экономики того времени. Приведем конкретные примеры.
Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает, и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.
До Указа украл 200 — 300 граммов колбасы (например, с мясокомбината), его за это судить не будут, а уволить обязаны» [4, л. 51]. Или другой прием: «Ляшенко работать не хотел, говорил, все равно уволюсь. Напился пьяным и пришел на работу, чтобы уволили» [4, л. 54]. Характерно и такое замечание: «Чего нам не хватает, все одеты, неплохой упитанности» [4, л. 48].
В рабочее время — никакой самодеятельности
К.Лигачев, Н.И.Рыжков, В.М.Чебриков — складывалось «горбачевское большинство». Один за другим отправлялись на заслуженный отдых партийные вожди областей и республик. Е.К.Лигачев, руководивший чисткой аппарата, за два года справился со своей задачей — рассадил преданных людей на все ключевые посты. В целом, в 1985-1988 гг. Горбачеву удалось завершить начатую еще Андроповым кадровую чистку.
Характеризуется состояние трудовой дисциплины в СССР и анализируются правительственные постановления по переходу на 8-часовой рабочий день, беспрерывную рабочую неделю, об ответственности за выпуск недоброкачественной или некомплектной продукции и за несоблюдение обязательных стандартов промышленности предприятиями, принятых накануне Великой Отечественной войны.
Не следует однако думать, что укрепления трудовой дисциплины, и, как следствие, сокращения текучести рабочих кадров можно достичь лишь с помощью мер взыскания и поощрения. Важнейшую роль в этом деле играет дальнейшее улучшение условий труда, удовлетворение социально-бытовых потребностей.
Накануне выборов (в сентябре пройдут думские и некоторые региональные выборы) необходимо встряхнуть элиты, послать сигналы регионам.
Работа отделов кадров по укреплению трудовой дисциплины: опыт и проблемы
Лекторы за дисциплиной не следят, не обращают внимания на дисциплину, студенты на занятиях хором распевают модные песенки из фильмов» [1, л. 28]. И в то же самое время такие студенты писали на преподавателей жалобы за то, что «те требуют тишины во время занятий, хороших ответов на экзаменах и поэтому являются неблагонадежными, чиновниками и т.п.» [1, л. 30].
Можно привести и другой пример, отражающий «деловой настрой» «креативной прослойки» советского общества того времени. На VIII (9 — 10 марта 1940 г.) горпартконференции представитель Коммунбанка т. Сердюков отмечал: «Я бы поставил ещё такой вопрос. Ко мне часто обращаются с таким вопросом: «нужно сделать так». Я говорю — это незаконно. Мы знаем, что это незаконно, ты научи, как это обойти.
Как личность Ю. В. Андропов существенно отличался от многих политических деятелей своего времени. Он был человеком острого и цепкого ума, выделялся ответственным отношением к делу, зная реальную ситуацию в стране и обществе. К данной характеристике можно добавить высокий уровень культуры, личную скромность и бескорыстие.
Партийную верхушку постепенно разъедала коррупция, злоупотребления в советской торговле не были секретом даже для первоклассников, а в «тени» делали свой бизнес так называемые «цеховики», превратившиеся в подпольных советских миллионеров.
Все шире распространяется шефство над молодыми рабочими. Недавно на заводе разработано и утверждено положение о наставничестве, продумано моральное и материальное стимулирование лучших наставников. Перед ними поставлена важная и ответственная задача: помочь новичкам не только овладеть профессией, но и воспитать их в духе коммунистического отношения к труду. Это процесс сложный и кропотливый.
Если это так, присматриваться надо прежде всего не к тем, кого уволили, а к тем, кого назначили, — под них ротация и проводилась. Треть народных депутатов избиралась от общественных организаций, что позволило коммунистам, как наиболее массовой «общественной организации», на Съезде иметь большинство.